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“掉隊(duì)”的比亞迪，還能重回王位嗎？
比亞迪于香港交易所公布了2020年年報(bào)。實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1565.98億元。但在過去3年，比亞迪的新能源車銷量一直在緩慢萎縮，同期中國(guó)整體新能源車的銷量卻在不斷上漲，比亞迪逐漸“掉隊(duì)”。...
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我們可以裁掉的東西
作者：Stanley Bing不知你是否意識(shí)到，在美國(guó)歷史上有一段時(shí)期，你在飯店里點(diǎn)餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點(diǎn)這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放，這樣會(huì)給整個(gè)國(guó)家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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我們可以裁掉的東西
作者：Stanley Bing不知你是否意識(shí)到，在美國(guó)歷史上有一段時(shí)期，你在飯店里點(diǎn)餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點(diǎn)這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放，這樣會(huì)給整個(gè)國(guó)家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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用戶被迪士尼蠶食，Netflix還能守住王位嗎？
在新冠疫情期間的用戶數(shù)量暴增至2億多之后，Netflix依然在擁擠不堪的視頻流媒體服務(wù)領(lǐng)域里傲視群雄。華爾街將密切關(guān)注Netflix于4月20日公布的第一季度財(cái)報(bào)，看看該公司是否能夠維持這一態(tài)勢(shì)。然而，一篇新報(bào)道對(duì)視頻流媒體領(lǐng)域是否即將發(fā)生動(dòng)蕩，以及Netflix可能受到的影響提出了疑問。該報(bào)道稱，...
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新書揭秘蘋果王位未來繼承人
喬布斯和福斯特 來源：AppLecture.com他很年輕（才43歲）。習(xí)慣了拋頭露面【早在高中時(shí)，就參演過音樂劇《理發(fā)師陶德》（Sweeney Todd）】。他技術(shù)背景扎實(shí)【畢業(yè)于斯坦福（Stanford），曾在NeXT公司任職】。擁有和史蒂夫?喬布斯一樣明察秋毫的特性（在辦公室里放了一個(gè)珠寶放大...
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新書揭秘蘋果王位未來繼承人
喬布斯和福斯特 來源：AppLecture.com他很年輕（才43歲）。習(xí)慣了拋頭露面【早在高中時(shí)，就參演過音樂劇《理發(fā)師陶德》（Sweeney Todd）】。他技術(shù)背景扎實(shí)【畢業(yè)于斯坦福（Stanford），曾在NeXT公司任職】。擁有和史蒂夫?喬布斯一樣明察秋毫的特性（在辦公室里放了一個(gè)珠寶放大...
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迪勒.COM
迪勒的網(wǎng)絡(luò)公司與亞馬遜、雅虎、eBay 并稱因特網(wǎng)“四騎士”。這家公司究竟貨真價(jià)實(shí)，還是又一個(gè)海市蜃樓？作者： Bethany McLean去年秋季的某一天，400 位投資者和分析師齊聚華爾街，用一整天的時(shí)間聆聽巴里?迪勒（Barry Diller）和他的因特網(wǎng)公司 InterActiveCorp....
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查爾斯剛繼承王位就遣散員工，被工會(huì)批“無(wú)情”
英國(guó)國(guó)王查爾斯擔(dān)任王儲(chǔ)期間，曾為他服務(wù)的工作人員已經(jīng)被告知可能會(huì)失去工作，一家工會(huì)批評(píng)稱，在伊麗莎白女王還未下葬前就這么做很“無(wú)情”。英國(guó)衛(wèi)報(bào)報(bào)導(dǎo)稱，多達(dá)100名員工被告知他們可能會(huì)失去工作，有些人已經(jīng)在那里工作了幾十年。他們包括私人仆人，如男仆、化妝師和廚師，以及文職工作人員。這些通知甚至是在他們...
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專家：你并沒有瘋掉，你只是渴望社交
感恩節(jié)將至，若你感到孤獨(dú)，渴望與人接觸，這是正常的。千萬(wàn)不要忽視這些你內(nèi)心里的聲音。麻省理工學(xué)院的一項(xiàng)新研究顯示，這種渴望不僅僅是幽閉煩躁癥的體現(xiàn)——人體對(duì)陪伴的渴望，其實(shí)與我們渴望食物原理一樣。新研究或能為更好地解釋“封鎖疲勞”提供一些線索。許多美國(guó)人無(wú)視疾病控制和預(yù)防中心的居家指導(dǎo)方針，違例上街...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場(chǎng)。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民，00后對(duì)信息的接受能力更強(qiáng)，對(duì)情緒更加敏感。他們對(duì)于職業(yè)發(fā)展和工作價(jià)值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時(shí)反饋。他們?cè)谇舐毢凸ぷ鲿r(shí)的特點(diǎn)包括：更敢于彰顯個(gè)性、不再迷信...
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